| Номер: | 63 | ||||||
| Дата: | 27.08.2012 | ||||||
| Содержание: | Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников и руководителя муниципального казенного учреждения культуры Новодеревенского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Кочубеевского района Ставропольского края | ||||||
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОДЕРЕВЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КОЧУБЕЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ 27 августа 2012 г. с. Новая Деревня № 63 Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников и руководителя муниципального казенного учреждения культуры Новодеревенского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Кочубеевского района Ставропольского края В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью повышения профессионального уровня работников и руководителя муниципального казенного учреждения культуры Новодеревенского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Кочубеевского района Ставропольского края, администрация муниципального образования Новодеревенского сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников и руководителя муниципального казенного учреждения культуры Новодеревенского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Кочубеевского района Ставропольского края согласно приложению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новодеревенского сельсовета Червонову Г.В. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Новодеревенского сель¬совета Кочубеевского района Л.В.Елфинова Приложение к постановлению администрации муниципального образования Новодеревен¬ского сель¬совета от 27 августа 2012 г. № 63 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников и руководителя муниципального казенного учреждения культуры Новодеревенского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Кочубеевского района Ставропольского края 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя и работников муниципального казенного учреждения культуры Новодеревенского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» (далее – МКУК Новодеревенского сельсовета «КДО») Кочубеевского района Ставропольского края. 1.2. Аттестация руководителя и работников МКУК Новодеревенского сельсовета «КДО» Кочубеевского района Ставропольского края осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и работников учреждений культуры, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. 1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 1.4. Аттестации подлежат руководитель и работники МКУК Новодеревенского сельсовета «КДО». 1.5. Целями аттестации являются: подтверждение ранее установленного разряда оплаты труда по Единой тарифной сетки (ЕТС); объективная оценка деятельности руководителя и работников и определение их соответствия занимаемой должности; повышение профессионального уровня руководителя и работников; формирование кадрового состава учреждения культуры; стимулирование профессионального роста руководителя и работников учреждения культуры; устранение несоответствия требований к квалификации по разрядам оплаты труда (при отсутствии достаточного уровня образования либо стажа работы). Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 30 марта 2011 г. N 251н). Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 1.6. Аттестации не подлежат руководители и работники: беременные женщины; находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; руководитель и работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее одного года. 1.7. Работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях: - наличия почетного звания «Народный», «Заслуженный», награжденные знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Ставропольского края; награжденные почетными грамотами Министерства культуры Российской федерации и почетными грамотами Министерства культуры Ставропольского края (в течение 5 лет); наличия учетной степени кандидата и доктора наук; победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года). 2. Организация и сроки проведения аттестации 2.1. Аттестация руководителя проводится один раз в год на основании поданного заявления, для увеличения группы по оплате труда учреждения в соответствии с изменениями, которые вносятся в социальные нормативы и нормы, одобренные распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 июля 1996 года № 1063-Р, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 июля 2007 года № 923. 2.2. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация (проводится один раз в пять лет), а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести: необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение. 2.3. Руководитель МКУК Новодеревенского сельсовета «КДО» проходит аттестацию в аттестационной комиссии администрации муниципального образования Новодеревенского сельсовета. 2.4. Для проведения аттестации руководителем МКУК Новодеревенского сельсовета «КДО» издается приказ: о проведении аттестации; об утверждении состава аттестационной комиссии; об утверждении графика проведения аттестации (при проведения аттестации работников превышающих 10 человек). 2.5. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 2.6. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации до установления итогов (от начала) устанавливаются исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. В учреждении с численностью аттестуемых работников до 50 человек, оптимальным считается срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации. 3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен, открытая форма и т.д.). При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником. 3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за предшествующий аттестации период. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки (выслуга лет), должностная инструкция, копии наградных документов (почетные грамоты, дипломы, благодарственные письма и т.п.), аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц. 3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы. 3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3.6. Аттестационная комиссия принимает решение тайным (открытым) голосованием (решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия). 3.7. В случае неявки руководителя или работника на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации, аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, а его аттестация решением аттестационной комиссии переносится или проводится в его отсутствие. 3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия выносит решение в пользу аттестуемого. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. 3.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. 3.10. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. 3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию исполняются в 3-х экземплярах, из которых один хранится в личном деле аттестуемого, второй — в аттестационной комиссии, третий выдается под роспись аттестуемому. 3.11. Материалы аттестационной комиссии представляются руководителю организации через три дня после завершения ее работы. 3.12. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке. 4. Реализация решений аттестационной комиссии 4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: работник соответствует занимаемой должности; работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность; работник не соответствует занимаемой должности; работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии. 4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются главе муниципального образования Новодеревенского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края. 4.3. Глава муниципального образования Новодеревенского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. 4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. 4.5. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, руководителем учреждения освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. 4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров. | |||||||
Прикрепленные файлы
| |||||||